Skyland Venturesや投資先・提携先の厳選スタートアップのメンバー募集まとめ

Skyland Venturesの人材募集まとめ

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Skyland Venturesでは新メンバーを募集しています。採用サイトもしくは下記のbosyuよりエントリーください。また、Skyland Ventures(SV)の考える優秀人材の定義を下記の起業しろ から始まるSkyland Venturesのルール(β)で書きました。

 

Skyland Venturesのベンチャーキャピタリスト募集。ここから1名採用し、1ヶ月以内で入社しました。

 

同じくSkyland Venturesのベンチャーキャピタリスト募集ですが、親が経営者の方はこの仕事の意味を強く感じてくれるので多数問い合わせを頂いています。

 

#起業しろメーカー以降も開発プロジェクトをやっていきます。

 

 

Skyland Venturesの投資先・提携先の人材募集まとめ

 下記のbosyuに直接問い合わせ頂いて構いませんが、@kinoshitay にお問い合わせいただければ

  • 社長や会社の雰囲気
  • 事業内容や成長ポテンシャル
  • 目標設定・成果設定

を話すことが出来ます。問い合わせ頂いた方には、みなさんにオンラインコールさせて頂きます。

 

Skyland Venturesの投資先の人材募集まとめ

投資先SCOUTERの営業人材募集です。営業・CS(コンサルティングに近い)のスタッフを募集しています。

 

Skyland Venturesの提携先の人材募集まとめ

提携先の識学社の講師募集。これも20代でマネジメント経験したがマネジメントレベルを上げたい人にオススメです。

 

 

 

起業しろ から始まるSkyland Venturesのメンバー向けルール(β)

今後、Skyland Ventures(SV)の役職員が増えるのでブログに書きます。作成途中から公開していくので随時更新予定。

 

・Skyland Venturesはスタートアップである

Skyland VenturesはVCでありながらスタートアップである。The Seed Maker.をミッションとしてシードスタートアップへのVC投資を年間100社体制、その投資先が数年で年商10-100億円規模まで成長する会社とすることに向けて活動を行っていく。ミッションと目標設定を置くが、その途中の活動内容は変化し続けるものであり、僕たちはVCでありながらスタートアップそのものである。

 

・SVを通過点として、成果を出して起業しろ

起業時に成功する方法は目標設定・目標達成能力が高いことが必要だ。SVは、その２つの力を高いレベルで磨きこむ場所であることにコミットする。

 

・会社が設定した目標設定の達成により、評価を得ろ

評価により報酬が支払われると言う自覚を強く持つこと。自己評価の高さは必要無い。

 

・時間給を意識しろ

起業・経営に係る仕事は本質的には時間給の高い仕事であるべきであり、時間給を意識しろ。業務の目標設定が曖昧・定性的に感じて、時間対成果を出しにくい場合はすぐに確認すること。


・がんばるな、積み上げろ

毎日の積み重ねが毎週・毎月の成果をつくる。毎日の愚直な積み重ねが必要。


・コンサルタントになるな、行動しろ

行動の中からのみ未来の価値はつくれられる。知識・経験はチープ化する。原理原則を知り、行動を積み上げること。コンサルタントは不要。


・同業者の若手と極力交流するな、自分で成果を出せ

交流は仕事では無く、自分の成果を出すことが仕事である。自分と向き合うこと。世界的企業の役職員が同業者の社員と交流して成果を出すことなどは無い。


2018/11/13公開

2018/11/18更新、随時更新予定

スピードMTG SEEDSで行っているシードスタートアップ向けのフィードバックまとめ

スピードMTG SEEDSで行っているシードスタートアップ向けのフィードバックまとめ

シードスタートアップ(起業準備中～1期目のスタートアップ)が陥りがちなことやそのときにしているフィードバックをまとめていきます。

 

◯ゴール設定

・スタートアップする上でのゴール設定(成果設定)は？

①成功したい、②やりたいことをやる

①、②のどちらの優先順位が大きく意思決定をしているか。この優先順位が異なる人と仕事するのは難しい。

 

◯市場(ビジネスモデル)

・（メンバーの多いチームに対して）社長１人でビジネスモデルを描き切るべき

１人でダメなものは複数人でやって解決することは無い。スタートアップはプロダクトを作らなければ行けないがすぐにエンジニアを集めてプロダクトをつくってはいけない、まず社長がビジネスモデルを描き切れ。

 

・プロダクトつくってばかりの会社は難しい。ビジネス(売上を上げる)する時間を作れ 

 

◯スタートアップする前に

・成果設定された会社で働いたことがあるか、ない人はある会社で1-2年働く経験を積むべき

起業して成功するには成果設定を自分で行い、達成する必要がある。よほど自分に自信がある人以外は、まず人に設定された成果を達成する経験を得ると良い。

 

・今この瞬間に起業する人はする、今この瞬間に起業しない人はしない、3年後くらいになる。今すぐ起業しろ。

 

・社長がコミュニケーション能力が高い必要は無い。

コミュ症タイプもたくさんいるし、ゴール設定しルール設計することが重要。

 

◯創業メンバーの探し方

・優秀の定義を間違えるな。優秀の定義が知識系か、行動系か

優秀の定義を間違えては行けない。何をゴール設定して、そこに向けて必要な人材を集めていく必要がある。

 

 

シードスタートアップとのスピードMTG SEEDSについて

Skyland Venturesでは水曜・金曜午前に週35スロットのスピードMTG（1社あたり15-20分）SEEDSを毎週欠かさず行っています。このSEEDSが僕らSkyland Venturesと初めて会うシードスタートアップの接点になっており、短い時間ではありますが真剣にMTGを行ない、この場で投資可否やそこに至るのに必要なものについて事業の大枠のフィードバックしてます。USなどではVCのパートナーとのMTGの初回はオンラインコールで15分ほどが中心であると聞きます、短い時間であっても真剣にフィードバックすることで価値ある時間になればと思っています。

 

スピードMTG SEEDS

SEEDS - Skyland Ventures — Skyland Ventures

 

ちなみに、なぜこのような場を行っているかは少し詳しくは下記にも以前書いています。

labs.skyland.vc